Great Eastern Life Indonesia meraih dua penghargaan di Insurance Asia Awards 2026. Di balik pencapaian tersebut, kepemimpinan yang berorientasi pada inovasi, transformasi digital, dan kebutuhan nasabah menjadi faktor utama.
Di tengah perubahan cepat industri jasa keuangan, kepemimpinan tidak lagi hanya diukur dari kemampuan mempertahankan pertumbuhan bisnis, tetapi juga dari keberanian menghadirkan inovasi yang memberikan dampak nyata bagi pelanggan. Pendekatan tersebut tercermin dari perjalanan Great Eastern Life Indonesia yang kembali memperoleh pengakuan regional melalui dua penghargaan bergengsi dalam ajang Insurance Asia Awards 2026.
Perusahaan berhasil meraih penghargaan New Insurance Product of the Year – Indonesia melalui produk GREAT Heritage Protector, serta Digital Transformation Initiative of the Year – Indonesia berkat implementasi Employee Benefits Quotation System (EBQS). Kedua penghargaan tersebut diterima oleh Roy Hendrata Gozalie, Marketing Director Great Eastern Life Indonesia, dalam seremoni yang berlangsung di Marina Bay Sands Expo & Convention Centre, Singapura.
Bagi Roy Hendrata Gozalie, inovasi tidak hanya dimaknai sebagai penciptaan produk baru, melainkan bagaimana perusahaan mampu memahami perubahan kebutuhan masyarakat dan menerjemahkannya menjadi solusi yang relevan. Filosofi tersebut menjadi landasan pengembangan GREAT Heritage Protector, sebuah produk yang membantu masyarakat merencanakan perlindungan jiwa sekaligus distribusi kekayaan dan warisan kepada generasi berikutnya secara lebih terstruktur.
Di sisi lain, transformasi digital menjadi pilar penting dalam strategi perusahaan. Melalui Employee Benefits Quotation System (EBQS), Great Eastern Life Indonesia berhasil menyederhanakan proses penyusunan proposal manfaat karyawan untuk segmen korporasi. Digitalisasi tersebut mempercepat proses kerja, meningkatkan akurasi, sekaligus memberikan pengalaman layanan yang lebih baik bagi mitra bisnis dan calon nasabah.
Pendekatan kepemimpinan yang mengedepankan kolaborasi juga menjadi salah satu kekuatan perusahaan. Keberhasilan menghadirkan inovasi tidak hanya berasal dari satu individu, melainkan merupakan hasil sinergi berbagai tim lintas fungsi, mulai dari pengembangan produk, teknologi informasi, operasional, hingga pemasaran. Budaya kerja yang adaptif memungkinkan perusahaan merespons dinamika pasar dengan lebih cepat tanpa mengurangi kualitas layanan.
Penghargaan yang diterima pada Insurance Asia Awards 2026 sekaligus memperkuat posisi Great Eastern Life Indonesia sebagai perusahaan yang konsisten melakukan pembaruan di tengah kompetisi industri asuransi. Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan terus memperluas inovasi baik pada aspek produk, layanan digital, maupun pengembangan pengalaman nasabah, sehingga mampu mempertahankan daya saing di tingkat nasional maupun regional.
Lebih dari sekadar pengakuan atas pencapaian bisnis, penghargaan ini menjadi refleksi bahwa kepemimpinan yang efektif adalah kepemimpinan yang mampu menginspirasi perubahan. Ketika visi perusahaan diterjemahkan menjadi inovasi yang memberikan manfaat bagi masyarakat, maka keberhasilan tidak hanya terlihat dari penghargaan yang diterima, tetapi juga dari meningkatnya kepercayaan nasabah dan mitra terhadap perusahaan.
Ke depan, Great Eastern Life Indonesia menegaskan komitmennya untuk terus menghadirkan solusi perlindungan yang relevan dengan kebutuhan masyarakat Indonesia. Melalui kombinasi inovasi produk, transformasi digital, dan kepemimpinan yang berorientasi pada pelanggan, perusahaan optimistis dapat terus memberikan kontribusi positif bagi perkembangan industri asuransi nasional sekaligus memperkuat reputasinya di tingkat Asia.
