TBIG meraih dua penghargaan PR Popular Awards 2026. Capaian ini menegaskan pentingnya kepemimpinan, komunikasi dan kepercayaan dalam pertumbuhan perusahaan.
Di tengah perubahan cepat industri telekomunikasi, kepemimpinan perusahaan tidak lagi hanya diukur dari kemampuan menjaga pertumbuhan bisnis. Cara perusahaan membangun kepercayaan, berkomunikasi dengan stakeholder, dan mempertahankan reputasi juga menjadi bagian penting dari kualitas kepemimpinan.
Hal tersebut tercermin dalam capaian PT Tower Bersama Infrastructure Tbk (TBIG) pada ajang 7th PR Popular Awards 2026. Perusahaan meraih dua penghargaan sekaligus, yakni PR Popular Company Awards 2026 dan Popular PR Person Awards 2026 yang diberikan kepada CFO TBIG, Helmy Yusman Santoso.
Dua penghargaan tersebut memiliki makna tersendiri. Satu penghargaan merepresentasikan reputasi perusahaan, sementara penghargaan lainnya menyoroti figur profesional yang berada di dalam organisasi. Keduanya memperlihatkan bahwa reputasi korporasi dibangun melalui hubungan antara sistem perusahaan dan kualitas orang-orang yang menjalankannya.
Bagi TBIG, komunikasi kemudian menjadi lebih dari sekadar fungsi penyampaian informasi. Komunikasi menjadi bagian dari kepemimpinan dalam menjaga hubungan jangka panjang dengan investor, operator telekomunikasi, regulator, mitra bisnis, media dan masyarakat.
Kepemimpinan yang Menghubungkan Bisnis dan Kepercayaan
Perusahaan infrastruktur telekomunikasi memiliki karakter bisnis yang membutuhkan hubungan jangka panjang. TBIG menyediakan infrastruktur telekomunikasi untuk penempatan BTS oleh operator telekomunikasi di Indonesia dan merupakan perusahaan tercatat di Bursa Efek Indonesia.
Karakter bisnis tersebut membuat kepercayaan menjadi faktor penting.
Hubungan dengan pelanggan tidak dibangun dalam waktu singkat. Demikian pula hubungan dengan investor dan mitra bisnis membutuhkan komunikasi yang konsisten dan dapat dipertanggungjawabkan.
Di sinilah kepemimpinan memainkan peranan penting. Pemimpin tidak hanya menetapkan arah bisnis, tetapi juga membangun budaya organisasi yang menentukan bagaimana perusahaan berinteraksi dengan para pemangku kepentingannya.
Helmy Yusman Santoso dan Peran Profesional di Balik Reputasi
Penghargaan Popular PR Person Awards 2026 kepada Helmy Yusman Santoso memberikan perspektif lain mengenai reputasi perusahaan.
Seorang profesional di posisi strategis tidak hanya bertanggung jawab atas fungsi internalnya. Dalam konteks perusahaan publik, komunikasi dengan investor dan stakeholder menjadi bagian dari tanggung jawab yang turut menentukan persepsi terhadap perusahaan.
Helmy sendiri juga tercatat sebagai Corporate Secretary TBIG dalam berbagai keterbukaan informasi perusahaan. Peran tersebut menunjukkan bagaimana fungsi keuangan, komunikasi dan tata kelola dapat saling berhubungan dalam perusahaan publik.
Pengakuan terhadap figur profesional menjadi penting karena reputasi perusahaan pada akhirnya dibangun melalui tindakan manusia di dalam organisasi.
Kepemimpinan Bukan Sekadar Jabatan
Kepemimpinan yang efektif tidak berhenti pada struktur organisasi.
Ia terlihat dari bagaimana keputusan dibuat, bagaimana informasi disampaikan dan bagaimana perusahaan merespons perubahan.
TBIG dalam beberapa tahun terakhir juga memperoleh sejumlah penghargaan yang berkaitan dengan tata kelola, komunikasi digital dan keberlanjutan. Pada 2025, misalnya, perusahaan memperoleh Top GCG Awards 2025 dan Indonesia Best Corporate Secretary Awards 2025.
Rangkaian penghargaan tersebut memberikan gambaran bahwa komunikasi korporat, tata kelola dan reputasi tidak berdiri sendiri.
Ketiganya saling mendukung dalam membangun kepercayaan stakeholder.
Dari Komunikasi ke Strategi Bisnis
Perubahan lingkungan bisnis membuat komunikasi semakin dekat dengan strategi.
Informasi mengenai kinerja perusahaan, rencana ekspansi, pendanaan maupun kebijakan korporasi dapat memengaruhi cara stakeholder melihat prospek perusahaan.
Karena itu, komunikasi yang baik membutuhkan pemahaman terhadap bisnis.
Hal ini menjadi semakin relevan bagi TBIG karena perusahaan terus beroperasi di tengah kebutuhan konektivitas yang berkembang.
Dalam laporan kinerja kuartal pertama 2026, TBIG menyampaikan bahwa kondisi permintaan yang mendasari bisnis tetap positif. Pada periode tersebut, perusahaan juga memiliki akses terhadap sumber pendanaan yang terdiversifikasi, termasuk melalui pasar obligasi dan lembaga pemberi pinjaman domestik.
Menjaga Kepercayaan di Tengah Pertumbuhan
Pertumbuhan perusahaan membawa peluang sekaligus tanggung jawab.
Semakin besar perusahaan, semakin besar pula ekspektasi stakeholder terhadap keterbukaan dan akuntabilitas.
Bagi perusahaan publik seperti TBIG, kepercayaan investor tidak hanya dibangun melalui angka kinerja. Kualitas keterbukaan informasi dan kemampuan manajemen menjelaskan arah perusahaan juga menjadi bagian penting.
Penghargaan PR Popular Awards 2026 dapat menjadi salah satu pengingat bahwa kualitas komunikasi perlu berjalan seiring dengan kualitas bisnis.
Dengan demikian, reputasi tidak menjadi aktivitas yang terpisah dari strategi perusahaan.
Belajar dari Konsistensi
TBIG telah menunjukkan konsistensi dalam memperoleh pengakuan di berbagai bidang.
Perusahaan sebelumnya memenangkan Indonesia Top Digital PR Awards 2026 atas konsistensi dalam mengoptimalkan komunikasi dan public relations melalui platform digital.
Pada Februari 2026, TBIG juga menerima dua penghargaan di Asia Telecom Awards 2026, yakni Digital Initiative of the Year dan AI Initiative of the Year. Penghargaan tersebut berkaitan dengan pengembangan inisiatif digital dan pemanfaatan artificial intelligence untuk meningkatkan efisiensi operasional serta pengelolaan infrastruktur telekomunikasi.
Capaian tersebut memperlihatkan bahwa kepemimpinan di sektor telekomunikasi membutuhkan kemampuan mengelola dua sisi sekaligus: mempertahankan fundamental bisnis dan mendorong inovasi.
Pemimpin Harus Mampu Beradaptasi
Industri telekomunikasi merupakan salah satu sektor yang paling cepat mengalami perubahan.
Teknologi baru muncul secara berkala. Kebutuhan data meningkat. Model bisnis berkembang. Sementara tuntutan efisiensi semakin tinggi.
Pemimpin perusahaan harus mampu membaca perubahan tersebut dan menerjemahkannya menjadi strategi.
Dalam konteks TBIG, penghargaan atas inisiatif digital dan AI menunjukkan bahwa inovasi menjadi salah satu bagian dari perjalanan perusahaan menghadapi perubahan industri.
Namun, inovasi juga membutuhkan komunikasi yang baik agar stakeholder memahami tujuan dan dampaknya.
Membangun Budaya Kepercayaan
Reputasi yang kuat pada akhirnya berasal dari budaya organisasi.
Jika perusahaan ingin dikenal transparan, maka transparansi harus menjadi bagian dari kebiasaan kerja.
Jika ingin dikenal inovatif, maka inovasi harus didukung oleh sistem dan sumber daya manusia.
Jika ingin mendapatkan kepercayaan stakeholder, maka kepercayaan harus dijaga dalam setiap keputusan.
Karena itu, penghargaan terhadap perusahaan dan individu di dalamnya memiliki hubungan yang erat.
Tantangan Setelah Penghargaan
Setiap penghargaan membawa tantangan baru.
TBIG perlu memastikan bahwa apresiasi yang diterima tidak berhenti sebagai pencapaian simbolis, tetapi diterjemahkan menjadi standar kerja yang terus dipertahankan.
Bagi Helmy Yusman Santoso, pengakuan sebagai Popular PR Person juga membawa tanggung jawab untuk mempertahankan kualitas komunikasi profesional dalam lingkungan bisnis yang semakin kompleks.
Sementara bagi organisasi, penghargaan tersebut dapat menjadi momentum untuk memperkuat budaya komunikasi dan tata kelola.
Kepemimpinan untuk Jangka Panjang
Kepemimpinan perusahaan pada akhirnya bukan hanya tentang bagaimana mencapai target tahun berjalan.
Kepemimpinan juga tentang bagaimana membangun fondasi yang dapat menopang perusahaan dalam jangka panjang.
Bagi TBIG, reputasi, tata kelola, komunikasi dan inovasi menjadi beberapa elemen yang saling berkaitan dalam perjalanan tersebut.
Rekam jejak penghargaan perusahaan pada bidang digital PR, corporate governance, CSR, keberlanjutan dan teknologi memperlihatkan adanya upaya untuk mengembangkan berbagai aspek organisasi secara bersamaan.
Penutup
Dua penghargaan yang diraih TBIG pada 7th PR Popular Awards 2026 memberikan gambaran bahwa reputasi korporasi tidak dapat dipisahkan dari kepemimpinan.
Perusahaan membutuhkan pemimpin yang memahami bahwa kepercayaan dibangun melalui konsistensi.
Komunikasi harus berjalan bersama kinerja.
Inovasi harus berjalan bersama tata kelola.
Dan pertumbuhan bisnis harus berjalan bersama tanggung jawab kepada stakeholder.
Bagi TBIG, penghargaan tersebut bukan sekadar pengakuan atas apa yang telah dilakukan, melainkan momentum untuk terus memperkuat kualitas kepemimpinan dan komunikasi korporat.
Pada akhirnya, perusahaan yang mampu bertahan dan tumbuh dalam jangka panjang bukan hanya perusahaan yang mampu membaca peluang pasar, tetapi juga perusahaan yang mampu membuat stakeholder percaya terhadap arah perjalanan yang dipilih.
Sumber
SINDOnews — TBIG Raih Dua Penghargaan Bergengsi di Ajang 7th PR Popular Awards 2026
